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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen Krisendirektor, der die Gesamtverantwortung für die Vorbereitung, Steuerung und Nachbereitung von Krisenlagen in einer Organisation übernimmt. In dieser Schlüsselrolle entwickeln Sie belastbare Strukturen, um auf unerwartete Ereignisse schnell, koordiniert und wirksam zu reagieren. Dazu gehören unter anderem betriebliche Störungen, Reputationsrisiken, Sicherheitsvorfälle, Naturereignisse, Lieferkettenunterbrechungen, IT-Ausfälle sowie regulatorische oder gesellschaftliche Krisensituationen. Als Krisendirektor arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung, Fachbereichen, Sicherheitsverantwortlichen, Kommunikationsabteilungen, Rechtsabteilungen und externen Partnern zusammen, um Risiken frühzeitig zu erkennen und geeignete Maßnahmen einzuleiten.
Sie etablieren ein professionelles Krisenmanagementsystem, definieren Eskalationswege, erstellen Notfall- und Krisenpläne und sorgen dafür, dass diese regelmäßig überprüft, aktualisiert und in Übungen getestet werden. Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist die Leitung des Krisenstabs in akuten Lagen. Dabei priorisieren Sie Informationen, treffen fundierte Entscheidungen unter Zeitdruck und stellen sicher, dass interne und externe Stakeholder konsistent, transparent und zielgerichtet informiert werden. Sie fördern eine Kultur der Resilienz und unterstützen Führungskräfte dabei, auch in unsicheren Situationen handlungsfähig zu bleiben.
Darüber hinaus analysieren Sie potenzielle Bedrohungen und Schwachstellen, bewerten deren Auswirkungen auf Menschen, Prozesse, Vermögenswerte und Reputation und entwickeln präventive Strategien zur Risikominimierung. Sie koordinieren Schulungen, Simulationen und Nachbesprechungen, um die Krisenkompetenz der Organisation kontinuierlich zu verbessern. Nach einem Vorfall verantworten Sie die strukturierte Aufarbeitung, identifizieren Verbesserungspotenziale und leiten Maßnahmen zur nachhaltigen Optimierung der Krisenreaktion ab.
Für diese Position suchen wir eine souveräne, analytische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Führungskompetenz. Sie verfügen über Erfahrung im Krisenmanagement, in der Notfallplanung, im Business Continuity Management oder in vergleichbaren strategischen Führungsfunktionen. Sie verstehen es, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen, unterschiedliche Interessen auszubalancieren und auch unter hoher Belastung klare Entscheidungen zu treffen. Wenn Sie eine verantwortungsvolle Rolle mit hoher Sichtbarkeit suchen und maßgeblich zur Stabilität, Sicherheit und Widerstandsfähigkeit einer Organisation beitragen möchten, bietet Ihnen diese Position ein anspruchsvolles und wirkungsstarkes Umfeld.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung und Koordination des unternehmensweiten Krisenmanagements
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Krisen- und Notfallplänen
- Führung des Krisenstabs in akuten Ausnahmesituationen
- Bewertung von Risiken und Entwicklung präventiver Maßnahmen
- Koordination interner und externer Kommunikation während Krisen
- Durchführung von Übungen, Simulationen und Schulungen
- Zusammenarbeit mit Behörden, Dienstleistern und relevanten Partnern
- Analyse von Vorfällen und Ableitung nachhaltiger Verbesserungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Management, Sicherheit, Verwaltung oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Krisenmanagement oder in einer vergleichbaren Führungsrolle
- Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer Ausnahmesituationen
- Ausgeprägte Führungs- und Entscheidungsstärke unter Druck
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Kenntnisse in Risikomanagement, Business Continuity oder Notfallplanung
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Belastbarkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Leitung von Krisenstäben?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung eines Krisenmanagementplans vor?
- Wie stellen Sie in einer Krise eine klare Kommunikation sicher?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Risikoanalyse und Priorisierung?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter hohem Druck entscheiden mussten.
- Wie organisieren Sie Übungen und Simulationen für Führungskräfte und Teams?
- Welche Kennzahlen oder Kriterien nutzen Sie zur Bewertung der Krisenfähigkeit?
- Wie arbeiten Sie mit externen Behörden und Partnern in Notfällen zusammen?
